В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, вынуждены очень быстро обучаться. Причем современному специалисту желательно разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Продуктивным решением будут различные семинары и тренинги, бизнес-образование.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: менеджеров, предпринимателей и рядовых работников. Целью подобного образования является приобретение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
